Las preguntas han ido acordes a la evolución y desarrollo de la entrevista, siendo además empatizantes con los temas tratados, aunque quizá han estado dando un rodeo al mismo tema, no han investigado a ver si su carácter es siempre así, o si con el antiguo jefe tenía las mismas situaciones (es decir, adentrarse más en otros aspectos relacionados con esta situación laboral para poder ver de dónde viene realmente esta problemática e intentar ofrecer algún tipo de solución o ayuda para que ella esté más cómoda en su trabajo, aunque esta función ya sabemos que es muy complicada para nosotras y, sobre todo, cuando no ha sido ella la que acude a pedirla y cuando nosotras estamos aprendiendo a cubrir esa función).

 

 

 

Yo como observadora externa a la entrevista y sin conocer más de lo que se puede observar en el vídeo, creo que ha sido una muy buena entrevista de counselling, aunque por supuesto ciertas cosas se podrían mejorar, pero en ella hemos podido observar un alto grado de empatíade las entrevistadoras hacia la entrevistada, favoreciendo siempre el rapport y con un clima relajado, de escucha y atención por parte de las entrevistadoras (esto lo ha favorecido, como he dicho anteriormente, la posición de ambas figuras en "L", el que se haya realizado en la propia casa de la entrevistada, el que la cámara de vídeo no enfocara directamente a nadie; lavoz , la posición, atención, etc. de las entrevistadoras; la personalidad de la entrevistada, etc.).

Intentar brindarle un modo de ayuda para esa situaicón problemática, aunque hay que tener en cuenta la limitación de la variable "tiempo".